Pesquisa de Aldana (1998) mostra que para cada dólar investido em programa de promoção de saúde há redução de $3.35 nos custos em assistência médica, comparado com redução média de $4.90 nos custos relacionados ao absentismo;

Pesquisadores entendem que os empregados tornam-se 5 a 10% mais produtivos quando estão física e emocionalmente equilibrados e motivados para o trabalho. Executivos entrevistados para a mesma pesquisa percebem-se 100% mais produtivos, mais eficientes para pensar criativamente, negociar, motivar as pessoas e planejar estrategicamente nessas circunstâncias (O’Donnel, 2000);

Estudos científicos consagrados, como a pesquisa HERO, mostram que trabalhadores deprimidos e altamente estressados custam significativamente mais em assistência médica quando comparados com os que não apresentam esses fatores psicossociais. Estudos de Claxton e colaboradores, de 1999, demonstram que quando trabalhadores são adequadamente tratados de depressão, o absenteísmo cai. Burton e colaboradores (1999) mostraram uma relação direta entre os fatores de risco modificáveis e a produtividade de call center de um banco. Tudo isso indica que, se um Programa de Promoção de Saúde e Qualidade de vida afetar positivamente a saúde dos trabalhadores, a produtividade vai aumentar (Goetzel e Olminkowski, 2000).